Disciplinär process
En rättvis, strukturerad process för att hantera medarbetares beteende eller prestationer som inte når upp till standarden.
En disciplinär process är den formella väg en arbetsgivare följer när en anställds uppförande eller prestation är oacceptabel. Den anger steg — vanligtvis utredning, förhandling, beslut och överklagande — utformade för att vara rättvisa och konsekventa.
En rättvis process är inte bara etisk; den är också ett rättsligt skydd. Tydliga steg, att ge den anställde underrättelse och rätt att ha stödperson med sig, samt möjlighet att överklaga minskar alla risken för framgångsrika krav om uppsägning.
Sanktioner bör vara proportionerliga, från varning till uppsägning endast när det är motiverat, och varje steg bör dokumenteras.
