Kulturpassning
Hur väl en kandidats värderingar och arbetsstil överensstämmer med organisationens kultur och normer.
Kulturpassning beskriver överensstämmelsen mellan en persons värderingar, beteenden och förväntningar och organisationens egna. Den kan påverka hur snabbt någon finner sig till rätta och trivs.
Begreppet är användbart men medför risker. Använt ovarsamt kan 'passning' bli en ersättning för att anställa personer som liknar det befintliga teamet, vilket befäster bias och undergräver mångfald.
Många arbetsgivare föredrar nu 'culture add' — att fråga vilket nytt perspektiv en kandidat tillför — bedömt mot tydliga värderingar snarare än vag instinkt.
