Konstruktiv uppsägning
När en anställd säger upp sig eftersom arbetsgivarens allvarliga avtalsbrott inte lämnade något rimligt val.
Konstruktiv uppsägning uppstår när en arbetsgivares agerande utgör ett grundläggande avtalsbrott i anställningsavtalet, vilket tvingar den anställde att säga upp sig. Även om personen formellt lämnar frivilligt kan lagen behandla det som en uppsägning.
Exempel är en betydande ensidig lönesänkning eller förändring av arbetsuppgifter, ihållande mobbning eller ett allvarligt underlåtenhet att hantera ett legitimt klagomål.
Arbetsgivare minskar risken genom att respektera avtalsvillkor, följa rättvisa förfaranden och hantera verkliga klagomål skyndsamt innan förtroendet bryts ned.
