Bradford-faktorn
En formel som viktar frekventa korta frånvaroperioder tyngre än enstaka långa för att identifiera frånvaromönster.
Bradford Factor är en poängmetod som mäter frånvarons störande påverkan. Den multiplicerar antalet separata frånvarotillfällen med sig själv och därefter med det totala antalet frånvarodagar, så flera korta, oplanerade frånvaroperioder ger betydligt högre poäng än en lång period.
Verktyget hjälper arbetsgivare att sätta rättvisa och konsekventa triggerpunkter för uppföljningssamtal och fokuserar uppmärksamheten på mönster som stör verksamheten mest.
Det ska vägleda omdömet, inte ersätta det. Poäng måste tillämpas varsamt, med vederbörlig hänsyn till funktionsnedsättning, kronisk sjukdom och skyddad ledighet, annars riskerar de att vara orättvisa och till och med olagliga.
