Appraisal
En strukturerad genomgång av en anställds prestation, bidrag och utveckling under en bestämd period.
En medarbetarbedömning är ett formellt samtal, vanligtvis årligt eller halvårligt, där en chef och en medarbetare går igenom prestationer, diskuterar utvecklingsområden och enas om mål för den kommande perioden. Det är ett tillfälle att anpassa individuella insatser till organisationens mål.
Modern praxis ser utvärderingen som en punkt i en kontinuerlig cykel snarare än en fristående händelse. Regelbundna avstämningar under året gör den formella genomgången mindre avskräckande och mer korrekt.
Välskötta utvärderingar stärker engagemang och kvarhållande; dåligt skötta sådana föder cynism. Skillnaden ligger i förberedelse, ärlig tvåvägsdialog och uppföljning av det som har överenskommits.
