Negativ påverkan
När en till synes neutral policy eller praxis oproportionerligt missgynnar en skyddad grupp.
Negativ påverkan, nära besläktad med indirekt diskriminering, uppstår när en regel eller process som verkar neutral i praktiken sätter personer som delar en skyddad egenskap i en särskild nackdel.
Ett rekryteringstest, ett skiftschema eller ett kvalifikationskrav kan alla skapa negativ påverkan även utan avsikt att diskriminera.
Arbetsgivare bör följa utfallet mellan grupper och vara beredda att motivera varje krav som ett verkligt, proportionerligt affärsbehov, samt undanröja hinder som inte kan rättfärdigas.
