Övergivande av anställning
När en anställd slutar komma till arbetet utan anmälan eller förklaring, och det verkar som om personen har lämnat tjänsten.
Övergivande av anställning inträffar när en anställd är frånvarande under en längre period utan kontakt, utan tillstånd eller utan någon uppenbar avsikt att återvända, vilket tyder på att personen i praktiken har sagt upp sig.
Arbetsgivare kan inte helt enkelt anta att anställningen övergetts. Det kan finnas en genuin orsak — sjukdom, en nödsituation eller ett kommunikationsavbrott — så rimliga försök att ta kontakt är nödvändiga innan åtgärder vidtas.
En tydlig policy för obehörig frånvaro, i kombination med en rättvis process, skyddar organisationen samtidigt som den anställda ges varje möjlighet att förklara.
