Förmåner & Ersättning • 11 LÄSTID
15 typer av ledighet inom HR som varje chef bör känna till
MAY 2, 2026
Från föräldraledighet till anhörigs död och allt däremellan – här är en omfattande guide till de typer av medarbetarledighet som HR måste hantera.
Lagstadgad ledighet: det som inte är förhandlingsbart
Lagstadgad ledighet föreskrivs i lag och kan inte undantas från anställningsavtal. I Storbritannien omfattar detta: årlig ledighet (5.6 veckor), föräldraledighet för mödrar (upp till 52 veckor), föräldraledighet för fäder (upp till 2 veckor), delad föräldraledighet (upp till 50 veckor mellan föräldrar), adoptionsledighet, sorgeledighet efter barns död (2 veckor vid dödsfall av barn under 18 år eller vid dödfödsel efter 24 veckor), samt obetald föräldraledighet (18 veckor per barn, upp till 4 veckor per år). Vårdledighet (en vecka obetald per år) infördes från april 2024.
Utökad ledighet: att gå längre än minimikraven
Många arbetsgivare väljer att förbättra lagstadgad ledighet med mer generösa villkor: full lön under föräldraledighet i stället för endast lagstadgad föräldrapenning, förlängd pappaledighet på fyra veckor eller ytterligare ledighet vid anhörigs död. Förbättrade ledighetspolicys är ett kraftfullt verktyg för rekrytering och bibehållande, särskilt för roller där hushåll med två inkomster är vanliga. De signalerar också att organisationen genuint stöder föräldrar som arbetar, i stället för att enbart följa minimikraven.
Diskretionära ledighetstyper
Utöver lagstadgade rättigheter erbjuder organisationer ofta ytterligare ledighetstyper på diskretionär basis: medkännande ledighet vid dödsfall av en nära vän eller kollega, studieledighet för medarbetare som tar yrkeskvalifikationer, volontärledighet för välgörenhetsarbete, ledighet för fertilitetsbehandling och ledighet för allmänna uppdrag såsom nämndemannauppdrag eller tjänstgöring i hemvärnet. Dokumentera varje diskretionär ledighetstyp tydligt i er policy, inklusive behörighet, varaktighet och om den är betald eller obetald.
Hantera ledighetsförfrågningar konsekvent
Med så många ledighetstyper i spel är konsekvens avgörande. Använd ett enda HRIS för att registrera alla ledighetstyper med korrekt lagstadgad eller avtalsenlig villkor tillämpade automatiskt. Utbilda chefer att känna igen de olika ledighetstyperna och att hänvisa komplexa ansökningar till HR i stället för att improvisera. En medarbetare som nekas medkännande ledighet därför att chefen inte visste att den fanns kommer sannolikt att väcka ett ärende som kostar långt mer i ledningstid än själva ledigheten.
