Hiring • 7 MIN LÄSNING
Den fullständiga guiden till strukturerade intervjuer
MAY 6, 2026
Structured interviews are the most reliable interview method available. Here is how to design and run them effectively.
Varför struktur förbättrar prediktiv validitet
A meta-analysis of interview research by Schmidt and Hunter found that structured interviews have a predictive validity of approximately 0.51 for job performance, compared to 0.38 for unstructured interviews. The difference is explained by consistency: in a structured interview, all candidates for the same role answer the same questions in the same order, evaluated against the same criteria. This removes the noise introduced when different interviewers ask different questions and make overall judgements based on overall impression, which is heavily influenced by cognitive biases.
Att utforma en strukturerad intervju
En strukturerad intervju utgår från kandidatprofilen för rollen. För varje väsentligt kriterium, skriv två till tre frågor som är utformade för att få fram bevis på den förmågan. Använd beteendebaserade frågor ('Berätta om en gång då du...') för att undersöka tidigare erfarenheter och situationsbaserade frågor ('Vad skulle du göra om...') för att bedöma resonemang och omdöme. Skriv en bedömningsmall för varje fråga som definierar hur ett svagt, godtagbart och starkt svar ser ut. Detta gör det möjligt för olika intervjuare att bedöma oberoende av varandra och sedan kalibrera sina bedömningar i en genomgång, vilket ger ett konsekvent och försvarbart anställningsbeslut.
