Hiring • 6 MIN LÄSNING
25 referenstagningfrågor som avslöjar sanningen om kandidater
MAY 26, 2026
När de görs väl är referenstagningar en av de mest värdefulla insiktskällorna i rekryteringsprocessen. Här är frågorna som faktiskt ger ärliga svar.
Varför referenstagningar är värda att göra ordentligt
En slentrianmässig referenstagning, där man bekräftar befattningstitel, anställningsdatum och frågar om referensen skulle återanställa, tillför nästan inget prediktivt värde till rekryteringsbeslutet. En strukturerad referenstagning med öppna, beteendebaserade frågor som genomförs av en skicklig intervjuare kan avslöja betydande information om en kandidats arbetssätt, styrkor, utvecklingsområden och kulturella passform som är mycket svår att få fram i en direkt intervju. Kandidater är naturligt självframhävande i intervjuer; referenter, särskilt de som proaktivt valts fram snarare än utsetts av kandidaten, är betydligt mer uppriktiga.
Frågor som ger ärliga svar
De mest produktiva frågorna vid referenstagning är specifika och beteendebaserade: 'Kan du beskriva en situation där [candidate name] var tvungen att hantera ett betydande bakslag på arbetet och hur de hanterade det?' och 'Vilket råd skulle du ge deras nästa chef om hur man får ut det bästa av dem?' är betydligt mer avslöjande än 'Hur skulle du beskriva deras styrkor?' Be referenter att ge specifika exempel snarare än allmänna bedömningar. Avsluta varje referenstagning med: 'Är det något annat du tycker skulle vara viktigt för oss att känna till?' Denna öppna fråga fångar ofta upp den viktigaste informationen i hela samtalet.
