Persondata och analys • 7 MIN LÄSNING
Rekryteringsanalys: de nyckeltal som gör er rekrytering smartare
MAY 7, 2026
Rekryteringsanalys omvandlar rekrytering från en reaktiv aktivitet till en datadriven konkurrensfördel. Här är de nyckeltal som ska följas.
De viktigaste rekryteringsnyckeltalen
Time to hire (days from vacancy opening to offer acceptance) is the most widely tracked recruitment metric and the most misleading if viewed in isolation. Supplement it with: quality of hire (performance rating at six and twelve months, segmented by source and hiring manager), offer acceptance rate (the percentage of offers made that are accepted), cost per hire (total recruitment spend divided by total hires in the period), source of hire (which channels produce the most applications and the most successful hires), and first-year retention rate segmented by source.
Att använda analys för att förbättra flödet
Den mest kraftfulla användningen av rekryteringsanalys är funnelanalys: att följa konverteringsgraden i varje steg från ansökan till erbjudande. En hög avhoppsgrad i ansökningsskedet tyder på en friktionsfylld ansökningsprocess eller en dålig platsannons. En hög andel underkända screeningar tyder på att sourcing når fel målgrupp. Ett högt intervju-till-erbjudande-förhållande tyder på att bedömningsprocessen genererar för många falska positiva. Varje steg har olika orsaker och olika lösningar: analysen visar vilket steg ni bör fokusera på i stället för att kräva att ni förbättrar allt på en gång.
