Personaldata och analys • 7 LÄSTID
Rekryteringsanalys: de nyckeltal som gör er rekrytering smartare
MAY 7, 2026
Rekryteringsanalys förvandlar rekrytering från en reaktiv aktivitet till en datadriven konkurrensfördel. Här är nyckeltalen att följa.
De viktigaste rekryteringsnyckeltalen
Tid till anställning (dagar från att en vakans öppnas till att ett erbjudande accepteras) är det mest följda rekryteringsmåttet och det mest vilseledande om det betraktas isolerat. Komplettera det med: kvalitet på anställningen (prestationsbetyg efter sex och tolv månader, segmenterat efter källa och rekryterande chef), erbjudandeacceptansgrad (andelen givna erbjudanden som accepteras), kostnad per anställning (totala rekryteringskostnader dividerat med totalt antal anställningar under perioden), källa till anställning (vilka kanaler som ger flest ansökningar och de mest framgångsrika anställningarna) samt första årets retentionsgrad segmenterad efter källa.
Använda analys för att förbättra rekryteringsfunneln
Den mest kraftfulla användningen av rekryteringsanalys är funnelanalys: att följa konverteringsgraden i varje steg från ansökan till erbjudande. En hög avhoppsgrad i ansökningsfasen tyder på en friktionstung ansökningsprocess eller en dålig tjänstebeskrivning. En hög andel misslyckade urval tyder på att sourcing når fel målgrupp. En hög intervju-till-erbjudande-kvot tyder på att bedömningsprocessen genererar för många falska positiva. Varje steg har olika orsaker och olika lösningar: analysen visar vilket steg ni bör fokusera på i stället för att kräva att ni förbättrar allt samtidigt.
