Onboarding • 6 MIN LÄSNING
6 introduktionsmått som varje HR-team bör följa
MAY 4, 2026
Om ni inte mäter er introduktionsprocess kan ni inte förbättra den. Här är de sex mått som visar vad som faktiskt händer.
De mått som förutsäger framgång
De sex mest värdefulla introduktionsmåtten är: 90-dagars retention (vilken andel av de nyanställda är fortfarande anställda efter 90 dagar?), tid till produktivitet (hur lång tid tar det innan en nyanställd presterar på förväntad nivå för sin roll?), nyanställdas engagemangspoäng vid 30 och 90 dagar (känner de sig välkomna och integrerade?), slutförandegrad för introduktionsuppgifter (vilken andel av tilldelade uppgifter slutförs före förfallodagen?), chefens nöjdhet med den nyanställdas beredskap (upplever chefer att den nyanställda var tillräckligt förberedd?) samt nyanställdas nöjdhet med introduktionsupplevelsen.
Hur man samlar in och använder data
The simplest way to collect onboarding metrics is a survey at 30 and 90 days. Keep it to five questions covering connection, clarity of role, adequacy of tools and training, quality of manager support, and overall satisfaction. Feed the data into your HRIS alongside task completion rates, which the system can track automatically. Review the data monthly and share it with hiring managers so they can see how their teams compare. Use the data to identify specific breakdown points in the onboarding process and redesign those steps before the next cohort arrives.
