Onboarding • 7 LÄSTID
Chefens onboardingchecklista: 30 uppgifter för att lyckas med nyanställningen
MAY 28, 2026
Bra onboarding sker i teamet, inte bara inom HR. Här är den fullständiga checklistan för chefen för att välkomna och integrera en ny medarbetare.
Före dag ett: chefens förberedelser
Rensa och iordningställ arbetsplatsen eller förbered utrustningspaketet för distansarbete. Lägg till den nya medarbetaren i alla relevanta teamkommunikationskanaler och delade enheter. Blockera tid i kalendern för ett välkomstmöte på en timme dag ett. Informera teamet om den nya medarbetarens roll, bakgrund och startdatum minst tre dagar i förväg. Skicka ett personligt välkomstmeddelande till den nya medarbetaren veckan innan hen börjar. Förbered utkastet till 30-60-90-dagarsplan för att gå igenom och finslipa tillsammans med den nya medarbetaren under första veckan. Bekräfta att IT-åtkomsten kommer att vara klar.
Första veckan: välkomst och introduktion
Håll ett en-timmes en-till-en-samtal på dag ett: visa arbetsplatsen eller genomför en virtuell teamintroduktion, förklara teamets normer och kommunikationspreferenser, gå igenom 30-dagarsmålen och fråga om eventuella farhågor. Presentera den nyanställda för varje teammedlem individuellt i stället för att förlita er på ett gruppmöte. Ät lunch med den nyanställda minst en gång under första veckan. Senast fredag, bekräfta att alla åtkomst- och utrustningsproblem är lösta och schemalägg avstämningen på 30-dagen.
Första 90 dagarna: integrering och utveckling
Håll ett veckovis en-till-en-samtal under de första 90 dagarna med en stående agenda som omfattar framsteg mot målen, hur det går socialt och kulturellt, samt eventuella frågor eller farhågor. Vid 30 dagar: diskutera om de inledande målen fortfarande är relevanta och justera vid behov. Vid 60 dagar: för det första genuina prestationssamtalet och notera vad som går bra och vad som behöver utvecklas. Vid 90 dagar: genomför den formella provanställningsöversynen, ge skriftlig återkoppling och kom överens om utvecklingsmål för de kommande sex månaderna.
