Hiring • 7 LÄSTID
Krav på platsannonser: Vad HR måste inkludera och varför
JUN 2, 2026
De juridiska kraven för platsannonser utvecklas snabbt. Här är vad ni måste inkludera, vad ni bör inkludera och vad ni bör undvika.
Juridiska krav för platsannonser
I Storbritannien får platsannonser inte diskriminera på grund av ålder, funktionsnedsättning, könsbekräftande behandling, äktenskap och registrerat partnerskap, graviditet och föräldraskap, ras, religion eller övertygelse, kön eller sexuell läggning. Detta innebär att krav som i praktiken utesluter skyddade grupper utan verklig motivering är olagliga, oavsett om de är uttryckliga (till exempel att söka en ”ung, energisk kandidat”) eller underförstådda (till exempel att kräva en kvalifikationsnivå som inte är genuint nödvändig för rollen). I EU:s medlemsstater som omfattas av direktivet om lönetransparens måste lönespann anges i platsannonser. Storbritannien kräver ännu inte att lön offentliggörs, men arbetsdomstolar har slagit fast att utebliven lön kan bidra till diskriminerande lönesättningspraxis.
Hur bästa praxis ser ut
Platsannonser enligt bästa praxis innehåller: en realistisk befattning som motsvarar marknadens terminologi, ett lönespann som anges i förväg, arbetssätt och arbetsort (på distans, hybrid eller helt på plats), en kortfattad beskrivning av rollens huvudsakliga syfte och dess resultat under det första året, en realistisk lista över väsentliga krav (högst sex) samt en kort beskrivning av teamet och kulturen. Inkludera ett uttalande som välkomnar ansökningar från underrepresenterade grupper och beskriver eventuella rimliga anpassningar som finns tillgängliga för intervjuprocessen. Undvik jargong, interna förkortningar och krav som inte är genuint nödvändiga för rollen.
