Hiring • 7 MIN LÄSNING
Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
I Storbritannien får jobbannonser inte diskriminera på grund av ålder, funktionsnedsättning, könsidentitetsbyte, äktenskap och registrerat partnerskap, graviditet och moderskap, ras, religion eller övertygelse, kön eller sexuell läggning. Detta innebär att krav som i praktiken utesluter skyddade grupper utan verklig motivering är olagliga, oavsett om de är uttryckliga (att söka en 'ung, energisk kandidat') eller underförstådda (att kräva en kvalifikationsnivå som inte verkligen är nödvändig för rollen). I EU-medlemsstater som omfattas av Lönetransparensdirektivet måste lönespann anges i platsannonser. Storbritannien kräver ännu inte att lön anges, men arbetsdomstolar har fastslagit att utelämnad lön kan bidra till diskriminerande lönepraxis.
Hur bästa praxis ser ut
Jobbannonser enligt bästa praxis innehåller: en realistisk befattningstitel som överensstämmer med marknadsterminologin, ett lönespann som anges från början, arbetssätt och plats (distans, hybrid eller helt på plats), en kortfattad beskrivning av rollens huvudsakliga syfte och dess resultat under första året, en realistisk lista över nödvändiga krav (högst sex), samt en kort beskrivning av teamet och kulturen. Inkludera ett uttalande som välkomnar ansökningar från underrepresenterade grupper och beskriver eventuella rimliga anpassningar som finns tillgängliga för intervjuprocessen. Undvik jargong, interna akronymer och krav som inte verkligen är nödvändiga för rollen.
