Röster i ledarskap • 6 MIN LÄSNING
Investera i era chefer före förmånsbudgeten
MAR 18, 2026
Perks attract candidates but do not retain them. One Head of People explains why she redirected her discretionary HR budget from benefits to manager development.
Vad förmåner faktiskt gör
Perks matter in the first few weeks of a new role. A well-stocked office, a gym allowance, or a generous lunch budget genuinely improve early impressions. After that, their marginal impact on engagement and retention declines sharply. Research from Gallup, Deloitte, and numerous academic studies consistently finds that the quality of the relationship with the immediate manager is the dominant predictor of whether an employee stays and how effectively they work. Perks cannot compensate for a poor manager. The reverse is also true: a great manager can sustain high engagement even in an organisation with an average benefits package.
Dit jag omfördelade budgeten
När jag flyttade £80,000 från vår förmånsbudget till chefsutveckling var jag förberedd på en reaktion från medarbetarna. Reaktionen från cheferna var omedelbar och positiv: de hade efterfrågat utvecklingsstöd i flera år. Vi genomförde ett strukturerat 12-månadersprogram med extern coachning, lärgrupper mellan kollegor och 360-graders återkopplingsenkäter. Inom 12 månader hade teamengagemangspoängen för cheferna i programmet ökat med i genomsnitt 11 poäng. Frivillig personalomsättning i dessa team minskade med 18%. Ingen förmån har någonsin gett oss siffror som dessa.
