Personaldata och analys • 8 LÄSTID
HR-benchmarking: hur ni jämför era personalnyckeltal med marknaden
JUN 2, 2026
HR-nyckeltal berättar hela historien först när ni kan jämföra dem med relevanta jämförelser. Här är hur ni benchmarkar effektivt och vad ni ska göra med det ni finner.
Varför benchmarking är viktigt
En frivillig personalomsättning på 18% betyder olika saker i olika sammanhang. I detaljhandeln kan det vara exceptionell prestation. I ett företag inom professionella tjänster kan det vara ett betydande problem. Utan relevanta jämförelser kan HR-ledare inte säga till sin ledningsgrupp om deras personalmått utgör en konkurrensfördel eller en affärsrisk. Benchmarking mot företag av liknande storlek, bransch och geografi förvandlar interna nyckeltal från isolerade siffror till strategisk intelligens.
Källor till benchmarkdata
De mest använda källorna till HR-benchmarkdata inkluderar: CIPD:s årliga HR Outlook- och Employee Outlook-undersökningar, Chartered Management Institute:s data om ledarskap och management, SHRM:s benchmarkingrapporter för data som kan jämföras med USA, Korn Ferry:s data om arbetsstyrka och löner samt branschspecifika undersökningar publicerade av sektorsorgan. Många HR-programvaruleverantörer publicerar också anonymiserad, aggregerad benchmarkdata hämtad från sin kundbas, vilket kan vara mycket relevant eftersom den redan är filtrerad efter organisationstyp. Använd minst två källor för varje nyckeltal ni benchmarkar för att minska risken att förlita er på ett icke-representativt urval.
