Förmåner & Ersättning • 8 LÄSTID
Rapportering av könslönegapet: vad det innebär och hur ni förbättrar era siffror
JUN 10, 2026
Arbetsgivare i Storbritannien med 250 eller fler anställda måste rapportera sitt löneskillnad mellan könen årligen. Här är vad siffrorna betyder och hur ni driver verkliga förbättringar.
Förstå siffrorna för könslönegapet
Könslönegapet är inte samma sak som lika lön för lika arbete. Ojämlik lön innebär att en kvinna betalas mindre än en man för samma roll, vilket har varit olagligt i Storbritannien sedan Equal Pay Act 1970. Könslönegapet mäter skillnaden mellan de genomsnittliga timlönerna för män och kvinnor över hela organisationen, oavsett roll. Ett gap återspeglar vanligtvis det faktum att kvinnor är underrepresenterade i seniora, högre avlönade roller och överrepresenterade i juniora, lägre avlönade roller. Att minska gapet kräver därför förbättrad representation på seniora nivåer, inte bara justering av enskilda löner.
Hur man stänger gapet på ett hållbart sätt
De insatser som har starkast evidens för att minska könslönegapet är: strukturerade befordrings- och karriärutvecklingsprocesser som tillämpar konsekventa kriterier över kön, att inkludera kvinnor i sponsor- och mentorsprogram i en takt som är proportionell mot eller högre än deras representation, lönekartläggning inom varje lönegrupp för att identifiera och korrigera eventuella oförklarade löneskillnader, policyer för delad föräldraledighet som uppmuntrar män att ta ledigt (och därmed adresserar ”mammastraffet” i karriärutvecklingen) samt flexibla arbetsformer som gör det möjligt för föräldrar oavsett kön att bibehålla karriärbanan under perioder av omsorgsansvar.
