Förmåner & komp • 8 MIN LÄSNING
Rapportering av könslönegap: vad det innebär och hur du förbättrar dina siffror
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
Förstå siffrorna för könslönegapet
Könslönegapet är inte samma sak som lönediskriminering. Lönediskriminering innebär att betala en kvinna mindre än en man för samma roll, vilket har varit olagligt i Storbritannien sedan Equal Pay Act 1970. Könslönegapet mäter skillnaden mellan de genomsnittliga timlönerna för män och kvinnor i hela organisationen, oavsett roll. Ett gap speglar vanligtvis det faktum att kvinnor är underrepresenterade i seniora, högre avlönade roller och överrepresenterade i juniora, lägre avlönade roller. Att minska gapet kräver därför att representationen på senior nivå förbättras, inte enbart att individuella löner justeras.
Hur man stänger gapet på ett hållbart sätt
De insatser med starkast evidens för att minska könslönegapet är: strukturerade befordrings- och karriärutvecklingsprocesser som tillämpar konsekventa kriterier över kön, att inkludera kvinnor i sponsrings- och mentorsprogram i en takt som är proportionell mot eller högre än deras representation, löneutjämningsanalyser inom varje löneband för att identifiera och korrigera eventuella oförklarade löneskillnader, samt policyer för föräldraledighet som delas lika och uppmuntrar män att ta ledigt (för att motverka 'motherhood penalty' i karriärutvecklingen), och flexibla arbetsformer som gör det möjligt för föräldrar av alla kön att behålla sin karriärbana under omsorgsperioder.
