Förmåner & komp • 9 MIN LÄSNING
Vad är sidoförmåner och bör ni erbjuda dem?
APR 10, 2026
Sidoförmåner ligger utanför grundlönen och kärnförmånerna, men de kan vara den avgörande faktorn för om en kandidat väljer er framför en konkurrent.
Att definiera sidoförmåner
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
Vilka sidoförmåner som faktiskt lockar och behåller talang
Medarbetarundersökningar identifierar konsekvent en liknande uppsättning värdefulla sidoförmåner: utökad föräldraledighet (upplevs som mycket värdefull även av medarbetare som inte behöver den just nu, eftersom den signalerar omtanke om familjer), flexibel och distansbaserad arbetsform, budget för lärande och utveckling samt extra årlig ledighet. Sidoförmåner med lägre värde i de flesta undersökningar är tjänstebilar (om inte rollen faktiskt kräver en), gratis mat på kontoret och profilprodukter. Nyckeln är anpassning till er arbetsstyrkas faktiska prioriteringar, vilket endast en undersökning kan avslöja.
Skatteeffektiva sidoförmåner
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
Att kommunicera sidoförmåner effektivt
Sidoförmåner är endast effektiva om medarbetarna känner till dem och förstår deras värde. Ett total compensation-statement som inkluderar arbetsgivarens kostnad för varje förmån gör hela paketet konkret. Regelbunden kommunikation om förmåner, särskilt under öppna anmälningsperioder och vid onboarding, säkerställer att ingen förmån förblir oanvänd bara för att medarbetarna inte var medvetna om den. Förmånsplattformar som låter medarbetare bläddra bland, välja och modellera kostnaden för olika alternativ ökar både medvetenhet och uppskattning.
