Onboarding • 6 MIN LÄSNING
Det perfekta introduktionsschemat för första veckan: en dag-för-dag-guide
MAY 22, 2026
The first week sets the tone for the entire employment relationship. Here is a day-by-day schedule that balances information, relationships, and genuine work.
Dag ett: välkomnande och orientering
Morgon: välkomstmöte med chefen (45 minuter), IT-installation och bekräftelse av åtkomst, rundtur på kontoret eller arbetsplatsen, introduktion till närmaste team. Eftermiddag: enskilt samtal med HR (30 minuter) om förmåner, policys och administrativa uppgifter; lunch med teamet eller fadder; första genomgången av företagets handbok och kulturguide med tid för frågor. Dagens slut: avstämning på 15 minuter med chefen för att sammanfatta dagen och förbereda dag två. Målet för dag ett är att känna sig välkommen och trygg, inte produktiv.
Dag två till fem: introduktioner och kontext
Dag två: introduktioner till viktiga intressenter utanför det närmaste teamet; första genomgången av de verktyg och system som används i rollen; 60-minuters session där teamets mål och prioriteringar gås igenom. Dag tre: första substantiella uppgiften, helst en liten men verklig arbetsinsats som använder den nyanställdas primära färdigheter; genomgång med chefen. Dag fyra: introduktionsmöten över funktioner; djupdykning i en kärnprodukt, process eller ett system. Dag fem: genomgång av den 30-60-90-dagars planen med chefen; reflektion i slutet av veckan med fadder; bekräfta återstående åtkomst- eller administrativa problem som HR ska lösa under vecka två.
