Onboarding • 6 LÄSTID
Det perfekta onboardingprogrammet för första veckan: en dag-för-dag-guide
MAY 22, 2026
Den första veckan sätter tonen för hela anställningsrelationen. Här är ett dags-för-dag-schema som balanserar information, relationer och faktiskt arbete.
Dag ett: välkomst och introduktion
Morgon: välkomstmöte med chefen (45 minuter), IT-uppsättning och bekräftelse av åtkomst, rundtur på kontoret eller arbetsplatsen, introduktion till det närmaste teamet. Eftermiddag: enskilt möte med HR (30 minuter) som täcker förmåner, policyer och administrativa uppgifter; lunch med teamet eller buddy; första genomläsning av företagets handbok och kulturguide med tid att ställa frågor. Slut på dagen: avstämning med chefen i 15 minuter för att sammanfatta dagen och förhandsgranska dag två. Målet för dag ett är att känna sig välkomnad och trygg, inte produktiv.
Dag två till fem: introduktioner och sammanhang
Dag två: introduktioner till viktiga intressenter utanför det omedelbara teamet; första genomgången av de verktyg och system som används i rollen; 60-minuterspass för att gå igenom teammål och prioriteringar. Dag tre: första substantiella uppgift, helst en liten men verklig arbetsinsats som använder den nya medarbetarens primära färdigheter; genomgång med chefen. Dag fyra: introduktionsmöten över funktionsgränser; fördjupning i en kärnprodukt, process eller ett system. Dag fem: genomgång av 30-60-90-dagarsplanen med chefen; reflektion vid veckans slut med buddy; bekräfta återstående åtkomst- eller administrativa frågor som HR ska lösa under vecka två.
