HR-insikter • 11 LÄSTID
Förändringar i arbetsrätten: vad ni kan förvänta er 2026
JAN 15, 2026
Från Employment Rights Bill till EU:s direktiv om lönetransparens är 2026 ett betydelsefullt år för arbetsrätten. Här är vad HR behöver förbereda sig för.
Employment Rights Bill
Employment Rights Bill, som för närvarande behandlas i parlamentet, innebär den mest betydande förändringen av brittisk arbetsrätt på en generation. Viktiga åtgärder omfattar rätten att begära ett kontrakt med garanterade timmar efter 12 veckor för arbetstagare med nolltimmars- och lågtimanställningar, rättigheter från dag ett till skydd mot osaklig uppsägning (med förbehåll för en lagstadgad prövotid), stärka fackliga rättigheter och nya bestämmelser kring avsked och återanställning. HR-team bör noggrant följa lagförslagets utveckling och påbörja planering av policyuppdateringar.
EU:s direktiv om lönetransparens
EU:s medlemsstater måste införliva direktivet om lönetransparens i nationell lag senast i juni 2026. Direktivet kräver att arbetsgivare publicerar lönespann i platsannonser, ger medarbetare rätt till löneinformation och rapporterar data om löneskillnader mellan könen. Brittiska arbetsgivare med verksamhet i EU måste följa direktivet i dessa jurisdiktioner. Även arbetsgivare som endast verkar i Storbritannien kan möta påtryckningar från medarbetare och fackföreningar att frivilligt anta liknande standarder.
Ändringar av lagstadgade ersättningsnivåer
Från och med april 2026 har den nationella levnadslönen ökat till £12.21 per timme för arbetstagare i åldern 21 och äldre. Den nationella minimilönen för 18-20-åringar har ökat till £10.00 per timme. Sjuklön, föräldrapenning och andra lagstadgade ersättningsnivåer har också höjts. HR bör säkerställa att löneadministrationen uppdateras i förväg inför varje ändring av nivåerna och att anställningsavtal som hänvisar till lagstadgade minimivärden granskas.
Förbereda sig för förändring
Takten i förändringarna i arbetsrätten under 2026 kräver att HR-team arbetar proaktivt snarare än reaktivt. Bygg en process för bevakning av lagstiftning: prenumerera på CIPD:s laguppdateringar, följ ACAS vägledning och granska avtal och policyer minst årligen. För större reformer såsom Employment Rights Bill bör konsekvensbedömningar påbörjas i god tid. Tidiga förberedelser minskar risken för bristande efterlevnad och ger chefer tid att ta till sig nya krav innan de träder i kraft.
