Förmåner & Ersättning • 6 LÄSTID
Medarbetar- rabattsystem: en förmån med låg kostnad och högt värde
MAY 20, 2026
Ett medarbetarrabattsystem kan leverera betydande upplevt värde till minimal kostnad för arbetsgivaren. Här är hur ni sätter upp ett och marknadsför det effektivt.
Vad medarbetarrabattsystem erbjuder
Medarbetarrabattsystem ger tillgång till rabatterade priser hos ett brett urval av detaljhandlare, restauranger, fritidsleverantörer och tjänsteleverantörer. Typiska upplägg omfattar rabatter på dagligvaror, elektronik, resor, semestrar, gymmedlemskap, biobiljetter och försäkringar. Besparingar på 5-15% på regelbundna inköp kan uppgå till flera hundra pund per år för en engagerad medarbetare. Till skillnad från kontanta förmåner omfattas medarbetarrabatter inte av inkomstskatt eller National Insurance för medarbetaren (när de tillhandahålls via en registrerad systemoperatör), vilket gör dem skatteeffektiva för båda parter.
Maximera nyttjandet
Misslyckandet för medarbetarrabattsystem är låg kännedom och lågt engagemang. System som nämns en gång i introduktionen och sedan glöms bort levererar nästan inget värde. Maximera användningen genom: tydlig placering på intranätet och HR-portalen, månatlig kommunikation som lyfter fram säsongsrabatter (julshopping, sommarsemester, Black Friday), inkludering i all-personal-kommunikationen minst kvartalsvis samt chefsgenomgångar som uppmuntrar deras team att registrera sig och använda systemet. Följ användningsgrader och korrelera dem med engagemangspoäng: team med hög användning har vanligtvis högre totalt engagemang.
