Personaldata och analys • 7 LÄSTID
Rapportering av mångfaldsdata: vad man ska mäta och hur man delar den
MAY 17, 2026
Mångfaldsdata visar om era inkluderingsambitioner leder till rättvisa resultat. Här är hur ni samlar in, analyserar och kommunicerar den effektivt.
Vilken mångfaldsdata som ska samlas in
Det minsta datasetet för mångfald för de flesta brittiska organisationer omfattar: könsrepresentation på varje nivå i organisationen, etnisk representation (där medarbetare har samtyckt till att dela denna data), åldersfördelning och andel som uppger funktionsnedsättning. För organisationer som omfattas av Public Sector Equality Duty eller är föremål för rapportering av könslönegap är detta lagkrav snarare än valfritt. Frivilliga uppgiftsnivåer för etnicitet och funktionsnedsättning är vanligtvis lägre än för kön; att förbättra dem kräver ihållande kommunikation som bygger förtroende och förklarar hur uppgifterna kommer att användas och skyddas.
Från data till insikt
Representationsdata på hela organisationens nivå döljer ofta de viktigaste mönstren. Den mest avslöjande analysen är representation på varje nivå i chefshierarkin: om kvinnor utgör 50% av den ingångsnivåbaserade arbetsstyrkan men endast 20% av den högsta ledningen, är det ett strukturellt rättvisproblem som huvudtalet inte avslöjar. På samma sätt identifierar analys av lönekartläggning inom varje löneklass (inte bara det övergripande lönegapet mellan könen, som påverkas av skillnader i representation mellan nivåer) om medarbetare i samma roll får rättvis lön.
