1 September 2024 • Draper, Utah
BambooHR tillkännager strategiskt partnerskap med ledande leverantör av bakgrundskontroller
BambooHR tillkännagav ett strategiskt partnerskap med en ledande leverantör av bakgrundskontroller för att effektivisera föranställningsscreening. Grouper delade denna nyhet om det globala partnerskapet.
BambooHR tillkännagav ett strategiskt partnerskap med en ledande leverantör av bakgrundskontroller, med målet att effektivisera screening före anställning inom rekryteringsflödet. Grouper, BambooHR's auktoriserade partner för Irland, Storbritannien och Europa, delade detta globala tillkännagivande.
Att integrera screening i rekryteringsprocessen är avsett att minska manuella steg och hålla kandidatinformationen samlad, så att rekryteringsteam lägger mindre tid på att flytta data mellan system och mer tid på att fokusera på kandidaterna.
För arbetsgivare i Irland, Storbritannien och EU är bakgrundskontroller ett känsligt område som styrs av dataskydd och, i vissa sektorer, lagstadgade granskningsregler. I Irland kräver roller som innebär arbete med barn eller utsatta vuxna Garda-vetts enligt National Vetting Bureau-lagstiftningen; i Storbritannien är motsvarigheten en DBS-kontroll (Disclosure and Barring Service), med Disclosure Scotland och AccessNI för de övriga nationerna. Dessa regelverk skiljer sig avsevärt från amerikanska granskningsmetoder, och varje kontroll måste vara laglig, proportionerlig och förenlig med GDPR.
Eftersom screening behandlar några av de mest känsliga personuppgifter en arbetsgivare hanterar bör europeiska organisationer vara tydliga med sin rättsliga grund, bevarandetider och kandidatens informationsskyldigheter innan de aktiverar någon integrerad screeningfunktion.
Grouper's roll är att hjälpa kunder i vår region att förstå vilka screeningalternativ som är lämpliga och tillgängliga för irländsk, brittisk och EU-rekrytering, och att uppmärksamma var lokala verifieringskrav gäller. Om specialist- eller lagstadgad verifiering är involverad hänvisar vi kunder till rätt process i stället för att antyda att plattformen täcker det.
Arbetsgivare som granskar sin föranställningsscreening kan kontakta Grouper för vägledning anpassad till irländska, brittiska och europeiska krav.
