Britisk arbeidsrett: Din samsvarsveiledning for 2026

Beskyttelse mot usaklig oppsigelse fra første dag

Lovforslaget om arbeidsrettigheter foreslår å fjerne den nåværende kvalifiseringsperioden på 2 år for beskyttelse mot usaklig oppsigelse. Ansatte vil være beskyttet fra første dag i ansettelsen. Arbeidsgivere vil beholde muligheten til å si opp i en lovbestemt innledende periode (prøvetid), men dette må følge en rettferdig prosedyre. Dette er den mest betydningsfulle endringen i lovgivningen om usaklig oppsigelse siden 1999.

Rett til garanterte timer for arbeidstakere med uregelmessige arbeidstider

Arbeidstakere på nulltimers- og kontrakter med uregelmessige arbeidstider vil ha rett til å be om en kontrakt som gjenspeiler deres gjennomsnittlige arbeidstimer over en referanseperiode. Arbeidsgivere må tilby garanterte timer til kvalifiserte arbeidstakere og kan ikke kreve at de forblir på nulltimersordninger dersom de ikke ønsker det. Dette forbyr ikke nulltimerskontrakter, men gir arbeidstakere betydelig sterkere rettigheter.

Styrkede rettigheter til fleksibelt arbeid

Employment Relations (Flexible Working) Act 2023 gjorde allerede fleksibelt arbeid til en rett fra første dag. Employment Rights Bill går lenger og krever at arbeidsgivere godtar forespørsler om fleksibelt arbeid med mindre de kan dokumentere reelle forretningsmessige grunner for avslag, og flytter dermed byrden fra den ansatte med å begrunne forespørselen til arbeidsgiveren med å begrunne avslaget.

Permisjon ved dødsfall og styrkede familierettigheter

Lovforslaget innfører en lovbestemt rett til permisjon ved dødsfall for alle ansatte, ikke bare de som mister et barn (som allerede hadde rettigheter etter Parental Bereavement Leave Act 2018). Detaljene om retten er under høring. Ytterligere bestemmelser styrker rettighetene for omsorgspersoner, personer som gjennomgår fertilitetsbehandling, og personer som opplever vold i nære relasjoner.

Styrkede rettigheter for fagforeninger og kollektive forhandlinger

Lovforslaget styrker fagforeningsrettighetene betydelig: forenkler prosessen for anerkjennelse, gir fagforeninger tilgangsrett til arbeidsplasser (inkludert digital tilgang), senker tersklene for avstemninger om arbeidskamp, og opphever bestemmelser innført av Trade Union Act 2016 og Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023. Arbeidsgivere med anerkjente fagforeninger bør gjennomgå sine kollektive avtaler.

• Nye satser for nasjonal leve-/minstelønn (hvis revidert av Low Pay Commission)
• Nye satser for SSP, SMP, SPP og andre lovpålagte ytelser trer i kraft
• Employment Rights Bill: følg med på ikrafttredelsesvedtak for rettigheter fra første dag

• Frist for rapportering av lønnsforskjeller mellom kjønnene for arbeidsgivere i privat sektor med 250+ ansatte
• Send inn rapporten til myndighetenes tjeneste for rapportering av lønnsforskjeller mellom kjønnene og publiser den på selskapets nettsted

• Kontroller for rett til arbeid: oppdater prosesser for eventuelle nye regler for dokumentverifisering
• Følg med på datoene for gjennomføring av Employment Rights Bill og forbered oppdateringer av retningslinjer
• Gjennomgå kontrakter med nulltimer og uregelmessige arbeidstider i forkant av bestemmelser om garanterte timer

• Gjennomgå arbeidskontrakter og personalhåndbøker for samsvar med Employment Rights Bill
• Gi ledere opplæring i oppdaterte rettigheter mot usaklig oppsigelse fra første dag og god håndtering av prøvetid
• Vurder eksponering for kollektive forhandlinger i forkant av styrkede bestemmelser om fagforeningsgodkjenning

Administrasjon av ferie og fravær

Følg med på rettigheter til årlig ferie, SSP, SMP og SPP automatisk. BambooHR beregner pro rata-rettigheter, håndterer regler for overføring og varsler når ansatte nærmer seg lovbestemte grenser.

Rapportering av lønnsforskjeller mellom kjønnene

Hent lønns-, bonus- og kvartildata direkte fra BambooHR til den årlige rapporten om lønnsforskjeller mellom kjønnene. Reduser tiden brukt på å samle inn data fra ulike systemer til minutter.

Lagring av dokumentasjon for rett til arbeid

Lagre dokumenter for rett til arbeid sikkert med utløpsvarsler. BambooHR varsler HR og ledere før visum eller dokumentasjon utløper, slik at det er tid til å handle før juridisk risiko oppstår.

Håndtering av skriftlige erklæringer og kontrakter

Utsted skriftlige erklæringer og arbeidskontrakter fra første dag via BambooHR's e-signaturfunksjon. Alle dokumenter lagres i hver ansatts sikre register med en fullstendig audit trail.

Prøvetid og oppfølging av prestasjon

Med nye rettigheter mot usaklig oppsigelse fra første dag blir rettferdig håndtering av prøvetid avgjørende. BambooHR lar deg sette milepæler for prøvetid, dokumentere vurderinger og registrere beslutninger i en tydelig tidslinje.

Integrasjon med lønnssystem for lovpålagt lønn

BambooHR integreres med Sage Payroll, ADP, Moorepay og andre britiske lønnssystemleverandører. Beregninger av lovpålagt lønn føres direkte inn i lønnssystemet, noe som reduserer manuelle feil på SSP, SMP og sluttvederlag.