Grouper er BambooHR's autoriserte partner for Irland, Storbritannia, Europa og MEA. White glove-tjenester er inkludert uten ekstra kostnad. Grouper er BambooHR's autoriserte partner for Irland, Storbritannia, Europa og MEA. Grouper: BambooHR's autoriserte partner. Hvorfor Grouper
Få support
FORSKNING

BambooHR Data på arbeidsplassen

Få tilgang til den nyeste arbeidsstyrkeforskningen, ved å bruke ansattdata fra over 150 land, analysert av eksperter og bedriftsledere.

BambooHR Data at Work forskningsrapporter
Våre innsikter og studier har blitt omtalt avForbesSHRMHarvard Business ReviewFast CompanyInc. Magazine
Fremhevet rapport

Utforsk våre rapporter

Filtrer etter:
51 Resultater
Sorter etter:|
Rising Cost of Dignity Debt
DatagjsQ2 2026

Rising Cost of Dignity Debt

Øker organisasjonens dignity debt? Oppdag den synkende tilstanden i arbeidsplassens sosiale kontrakt i 2026, pluss kritiske handlingsområder for ledere for å gjenoppbygge tillit og beholde talenter.

Les nå
Flere søkere, færre ansettelser: Ny data forklarer 2026-ansettelseshindring
DatagjsQ2 2026

Flere søkere, færre ansettelser: Ny data forklarer 2026-ansettelseshindring

Flere jobbsøkere, færre tilbud: BambooHR data avslører hvorfor 2026-hiringmarkedet ser helt annerledes ut enn tidligere år og hva HR-team bør gjøre annerledes

Les nå
Finansielt Talentboble i ferd med å sprekke i 2026
DatagjsQ2 2026

Finansielt Talentboble i ferd med å sprekke i 2026

Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.

Les nå
Amerikas Moralekart: Hvordan lykke-poeng avslører skjulte arbeidsrisikoer
DatagjsQ1 2026

Amerikas Moralekart: Hvordan lykke-poeng avslører skjulte arbeidsrisikoer

BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.

Les nå
PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
DatagjsQ1 2026

PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For

Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.

Les nå
Ledereneffekten: 90 % av ansatte slutter ikke jobber – de slutter dårlige ledere
DatagjsQ4 2025

Ledereneffekten: 90 % av ansatte slutter ikke jobber – de slutter dårlige ledere

New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.

Les nå
Låsing av tariffer: AI er den største påvirkningen på internasjonalt utsyn
DatagjsQ4 2025

Låsing av tariffer: AI er den største påvirkningen på internasjonalt utsyn

Til tross for usikkerhet rundt tariffer som dominerer overskriftene, viser BambooHR-forskning at bedriftsledere er mye mer fokusert på AI-beredskap enn handelspolitikk.

Les nå
Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
DatagjsQ4 2025

Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities

BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.

Les nå
Klarhet fremfor kaos: bygge bro AI-skillet
DatagjsQ3 2025

Klarhet fremfor kaos: bygge bro AI-skillet

BambooHR sine AI-bruksdata avslører en økende avstand mellom ledernes forventninger og ansattes virkelighet. Slik bygger du bro og skaper tilpassing.

Les nå
Ledere er ikke like fornøyde med RTO-vedtak som du tror
DatagjsQ3 2025

Ledere er ikke like fornøyde med RTO-vedtak som du tror

Ny data viser at toppledere har flere forbehold mot retur til kontoret-vedtak enn de offentlig erkjenner. RTO-dataene ledere trenger å se.

Les nå
Amerikas arbeidsstyrke i overlevelsestilstand
DatagjsQ3 2025

Amerikas arbeidsstyrke i overlevelsestilstand

BambooHR data viser at arbeidstakere ikke lenger trives, men overlever, og opererer i en permanent tilstand av økonomisk usikkerhet og redusert profesjonell ambisjon.

Les nå
Lønnsutviklingstrender for 2025
DatagjsQ2 2025

Lønnsutviklingstrender for 2025

Hva skjer faktisk med lønninger i 2025? BambooHR analyserer lønnsveksttrender, bonusmønstre og hva ansatte er forberedt på å akseptere.

Les nå
Skjult kostnad ved turnover: Hva tallene sier om turnover i 2024
DatagjsQ4 2024

Skjult kostnad ved turnover: Hva tallene sier om turnover i 2024

BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.

Les nå
Er den ansattes arbeidsevne bare maske for oppgaver?
DatagjsQ2 2024

Er den ansattes arbeidsevne bare maske for oppgaver?

TikTok-trender møter HR-data: BambooHR undersøker oppgave-maskering, stille oppsigelse og andre virale atferder på arbeidsplassen for å skille fakta fra fiktion.

Les nå
The Real Reason Employees Are Calling in Sick
DatagjsQ1 2024

The Real Reason Employees Are Calling in Sick

Presenteeism koster organisasjoner mer enn fravær i mange bransjer. BambooHR data avslører den skjulte produktivitetstapet bak sykdomsrelaterte mønstre.

Les nå
Lønnsutvikling for 2024: Deflasjon, åpenhet og fordeler
DatagjsQ4 2023

Lønnsutvikling for 2024: Deflasjon, åpenhet og fordeler

Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.

Les nå
The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
DatagjsQ4 2023

The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce

December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.

Les nå
Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
DatagjsQ3 2023

Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work

When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.

Les nå
The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
DatagjsQ2 2023

The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low

Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.

Les nå
PTO eller Presentisme: Hva Dataene sier om hvordan Amerika faktisk tar fri
DatagjsQ2 2023

PTO eller Presentisme: Hva Dataene sier om hvordan Amerika faktisk tar fri

PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.

Les nå
Lønnssammenligninger for 2023: Lønnsvekst, lønnslikhet, og Hva kommer neste
DatagjsQ1 2023

Lønnssammenligninger for 2023: Lønnsvekst, lønnslikhet, og Hva kommer neste

BambooHR sitt omfattende lønnsbenchmarking-rapport for 2023 setter basen for HR-ledere som navigerer i et pay-landskap etter pandemien.

Les nå
More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee Happiness IndexQ3 2025

More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery

Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.

Les nå
Den store grin-og-bære det: Ansattes lykke øker – er det takk eller overlevelsestilstand?
Employee Happiness IndexQ2 2025

Den store grin-og-bære det: Ansattes lykke øker – er det takk eller overlevelsestilstand?

Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.

Les nå
A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Employee Happiness IndexQ1 2025

A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1

Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.

Les nå
Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ4 2024

Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness

The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.

Les nå
Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ3 2024

Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness

Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.

Les nå
Den store duftenes grep: Ansattes lykke synker i Q2
Employee Happiness IndexQ2 2024

Den store duftenes grep: Ansattes lykke synker i Q2

Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.

Les nå
Ut av Den store duftens grådighet? Ansattes tilfredshet trender oppover
Employee Happiness IndexQ1 2024

Ut av Den store duftens grådighet? Ansattes tilfredshet trender oppover

Forbedringstegn i 1. kvartal 2024 ettersom medarbeidertilfredsheten tikker oppover for første gang på seks kvartaler. En forsiktig vending eller en midlertidig blipp?

Les nå
The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Employee Happiness IndexQ4 2023

The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years

Medarbeidertilfredshet sank til laveste registrerte nivå i 4. kvartal 2023. BambooHR avdekker de sammensatte faktorene bak den største mørket i gloomens akutte fase.

Les nå
Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Employee Happiness IndexQ3 2023

Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds

Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.

Les nå
The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
Employee Happiness IndexQ2 2023

The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter

The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.

Les nå
Workforce Insights by BambooHR - November 2025
ArbeidsstyrkeinnsiktQ4 2025

Workforce Insights by BambooHR - November 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for november 2025.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - oktober 2025
ArbeidsstyrkeinnsiktQ4 2025

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - oktober 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for oktober 2025.

Les nå
Workforce Insights by BambooHR - September 2025
ArbeidsstyrkeinnsiktQ3 2025

Workforce Insights by BambooHR - September 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for september 2025.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - august 2025
ArbeidsstyrkeinnsiktQ3 2025

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - august 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for august 2025.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - juli 2025
ArbeidsstyrkeinnsiktQ3 2025

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - juli 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for juli 2025.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - juni 2025
ArbeidsstyrkeinnsiktQ3 2025

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - juni 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for juni 2025.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - april 2025
ArbeidsstyrkeinnsiktQ2 2025

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - april 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for april 2025.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - mars 2025
ArbeidsstyrkeinnsiktQ1 2025

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - mars 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for mars 2025.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - februar 2025
ArbeidsstyrkeinnsiktQ1 2025

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - februar 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for februar 2025.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - januar 2025
ArbeidsstyrkeinnsiktQ1 2025

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - januar 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for januar 2025.

Les nå
Workforce Insights by BambooHR - December 2024
ArbeidsstyrkeinnsiktQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - December 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for desember 2024.

Les nå
Workforce Insights by BambooHR - November 2024
ArbeidsstyrkeinnsiktQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - November 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for november 2024.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - oktober 2024
ArbeidsstyrkeinnsiktQ4 2024

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - oktober 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for oktober 2024.

Les nå
Workforce Insights by BambooHR - September 2024
ArbeidsstyrkeinnsiktQ3 2024

Workforce Insights by BambooHR - September 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for september 2024.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - august 2024
ArbeidsstyrkeinnsiktQ3 2024

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - august 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for august 2024.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - juli 2024
ArbeidsstyrkeinnsiktQ3 2024

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - juli 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for juli 2024.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - juni 2024
ArbeidsstyrkeinnsiktQ2 2024

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - juni 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for juni 2024.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - mai 2024
ArbeidsstyrkeinnsiktQ2 2024

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - mai 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for mai 2024.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - april 2024
ArbeidsstyrkeinnsiktQ2 2024

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - april 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs månedlige bemanningsmonitor for april 2024.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - mars 2024
ArbeidsstyrkeinnsiktQ1 2024

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - mars 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHRs innledende månedlige bemanningsmonitor, mars 2024.

Les nå

Vår forskningsmetodikk

Ekte HR-profesjonelle

Data samlet direkte fra HR-praktikere og ansatte i over 150 land, ikke sekundærkilder eller leverandørdatabaser.

Rigorøs analyse

Hvert datasett blir renset, vektet og uavhengig vurdert før publisering. Våre statistiske metoder er dokumentert i hver rapport.

Handlingsbare innsikter

Vi rapporterer ikke bare data - vi oversetter det til anbefalinger du kan implementere dette kvartalet, enten du leder et team på 10 eller 10,000.

Alltid gratis

All forskning er gratis å lese og dele. Ingen betalingsmurer, ingen skjemaer, ingen konto nødvendig - fordi gode data om mennesker bør være tilgjengelige for hver HR-leder.

“Idealet er det vi har nå med Grouper.”
Smartbox People TeamPeople & Culture Team · Smartbox Group
1 / 34
“Jeg brukte BambooHR medarbeidertilfredshetsdata til å bygge styrepresentasjonen vår om risiko for turnover. Forskningen var grundig, oppdatert og sparte oss for minst $30K i konsulenthonorarer.”
Fiona K.
Fiona K.People Analytics Lead, Crestview Health Network

Idealet er det vi har nå med Grouper.

Med vår takhøyde for ansettelser har du ikke tid til å lete på Google eller se en videoveiledning. Det faktum at vi har noen å snakke med og få oss praktiske løsninger raskt, er uvurderlig. Kundeservicen deres er enestående.

Det arbeidsforholdet med Grouper har vært fantastisk. Kontoansvarlig er vennlig, imøtekommende og tilgjengelig. Deres kunnskap og ekspertise har vært flott, og det gir stor trygghet at jeg kan la systemet gjøre det det er ment å gjøre. Det har lettet mye av presset på teamet vårt.

Implementeringen gikk alt i alt bra. Grouper var alltid lydhør og vår kontoansvarlig er konsekvent og rask til å hjelpe, og fleksibel med tid og assistanse de har gitt oss. Selv nå som systemet er etablert, vil de mest sannsynlig være tilbake innen en time hvis vi sender en e-post eller har et spørsmål.

It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.

I mange transaksjoner er selgeren ikke involvert i transformasjonen. Moji er ganske unik i sitt felt fordi han kommer inn i hodet til HR-praktikerne, men han forstår også virksomheten, og han er også veldig teknisk. Han kan justere det til der han trenger å være. Dette var den beste i klassen-pakken.

Systemer kommer og går, og folk kan jobbe gjennom overleveringer, men det er noe helt spesielt ved hvor lidenskapelig og dugelig Moji er. Han har vært på kontoret og har møtt og trent alle. Den typen rådgivning finner du ikke overalt.

Opptil 85 % av vår arbeidende uke ble tatt opp av rekruttering, kontrakter og tilbudsbrev. Nå vil jeg si at vår admin-byrde er redusert med 40 % fordi vi ikke jakter gjennom e-post etter e-post.

Vi hadde ikke et HR-system før; alt var manuelt og på regneark. Grouper gjorde alt så enkelt, og det har vært en virkelig endring, ikke bare for meg, men for våre ledere. De sender ikke e-post til meg og ber om informasjon. Jeg vil si at det har redusert den administrative siden med rundt 40 %.

Det er kundeservicen de har utmerket seg i. Jeg ble overrasket over at man kunne sende e-post til en spesifikk person med et problem. Så snart vi har noen spørsmål, er han tilbake raskest jeg noen gang har sett. Og det blir alltid løst. Du kjenner ikke igjen det du ser hos mange andre leverandører hvor leverandøren sender deg en generell respons eller det er ingen fleksibilitet.

I very begynnelsen var servicenivået veldig høyt. Vi hadde muligheten til å jobbe sammen med vår kontoadministrator, som var fantastisk. Han er svært serviceorientert, og han ønsker å forstå våre behov og våre utfordringer. Han er så rask: når jeg har en forespørsel svarer han alltid umiddelbart, og vi er virkelig fornøyde.

With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.

Det er enormt verdifullt. Vår kontoadministrator er en god venn på dette tidspunktet. Han hopper villig på en samtale for å vise en bestemt funksjon i systemet eller forklare det trinn for trinn. Jeg sender en e-post på morgenen, og han er tilbake om et par timer. Det er flott å ha noen på et personlig nivå du kan samhandle med.

Raske responser. De tar tak i ting veldig raskt. Vi er et stort team, og vi drømmer om å gjøre ting litt lettere. Noen ganger kommer vi opp med ideer som vi tror er oppnåelige, så vi tar alltid kontakt med Grouper. Jeg har all informasjon tilgjengelig, trenger ikke å gå etter en fysisk fil eller mappe: alt er der på plattformen. Prisverdig!

Med noen outsourcingsleverandører vet du ikke hvem som svarer eller hvor lang tid det vil ta. Mens jeg alltid sender e-post til Grouper, og de svarer raskt tilbake og vil alltid prøve å finne en løsning.

Vi har vært hos Grouper siden 2019 og ser på dem som en svært nær partner. Vi vil også anerkjenne at de forstår vår virksomhet.

Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.

Det er nettopp det som er skjønnheten ved å samarbeide med et selskap som Grouper. Vi er en liten SMB, og typen støtte vi trenger er nettopp det vi får.

Grouper er svært responsive og vår kontoadministrator har stor kunnskap, og er i stand til å gi oss ideer og vise oss hvordan vi utnytter systemet enda mer. Tjenesten har vært veldig smidig: det er en stor forandring, men teamet har vært svært responsive og også flinke til å dele informasjon.

Grouper er basert i Irland, så sett fra vårt perspektiv var det mye lettere når det gjelder kommunikasjon og støtten vi trengte. De er svært effektive, de svarer på alle e-postene våre i tide. De følger opp, og hvis vi trenger, organiserer de møter for å diskutere spørsmål, og de løser dem effektivt.

Kontoadministratoren vår var på ballen og veldig responsiv. Det er ikke en liten oppgave å flytte programvaresystemer, så vi var i kontakt ganske ofte. Han sørget for at jeg fikk det jeg trengte tilbake i tide. Jeg var holdt i sløyfe, og kommunikasjonen var veldig gjennomsiktig, så jeg visste alltid hva som skjedde.

At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.

Jeg vil si at tjenesten er veldig brukervennlig, støttende, med raske responstider. Kundeopplevelsen er god. Og etter å ha hatt den samme kontoadministratoren for å bygge det forholdet, vet jeg at jeg kan hoppe på en samtale, og det er fleksibilitet i forhold til hvordan den støtten kan leveres. Denne konsistensen vi får med Grouper er veldig verdifull.

Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.

Hva er unikt med Grouper? Jeg vil si at de er svært responsive, pålitelige og støttende. Da vi prøvde å sette opp ytelsesvurderinger automatisk i systemet, hadde vi et par samtaler hvor de delte skjermen for å vise meg hvordan jeg setter det opp riktig. Takk til Grouper.

Vår kontoadministrator er veldig, veldig hjelpsom og vil alltid hoppe på en samtale. Det kan være bare et par minutter, men det er så mye enklere å snakke med noen og dele skjermen. Nylig ønsket jeg å endre et felt og endre jobbtappen. Han gjorde det veldig raskt. På andre systemer har jeg brukt tid på å prøve å få noe til å fungere, og kanskje til slutt komme dit, men det tok en time.

Grouper-måten er veldig hjelpsom, og personlig finner jeg det virkelig nyttig fordi det sparer tid, og til slutt sparer det bedriften penger fordi jeg ikke kaster bort tid på å søke etter informasjon.

Jeg føler at hvis jeg trenger å ta kontakt og snakke med vår kontoadministrator, vil han gjøre sitt beste for å finne en løsning. Han kjenner systemet så godt at hans tekniske kunnskap er veldig god. Jeg føler at ved å gå til ham får jeg teknisk ekspertise, og han prøver å løse andre problemer med løsningen. Å vite at jeg har Grouper til å støtte oss som kunde, gir meg større trygghet.

What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.

Jeg trengte bare noe som skulle gjøre livet mitt enklere i stedet for manuelle poster overalt. Grouper var så hjelpsomme, de gjorde all oppsett i henhold til det jeg hadde bedt om, og det gjorde det enklere for meg å navigere rundt i systemet med informasjonen allerede der.

I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.

We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.

Vi har alltid hatt en personlig kontakt hos Grouper, som var veldig håndfast, spesielt i de tidlige fasene.

På grunn av bransjen vi er i, tar vi sannsynligvis mer hensyn til kundeserviceaspekter og den responsen er svært viktig for oss. Det har hjulpet meg å være så fornøyd med støtten. Vår kontoadministrator er alltid flink til å komme tilbake, og jeg har likt at det er en personlig tilnærming: å ha et enkelt kontaktpunkt er veldig hjelpsomt, akkurat slik kundene våre liker å ha et kjent ansikt de kan stole på.

Ta bedre beslutninger om mennesker med bedre data.

Få tilgang til all BambooHR's originale forskning og innsikt om arbeidsstyrken – alltid gratis.

BambooHR partnerlevering over hele Irland, Storbritannia og Europa

Støtte for din BambooHR reise

Grouper helps organisations plan, implement and improve BambooHR with regional delivery support throughout the customer lifecycle.

Plan
Oppdagelse og løsningsdesign
Implement
Configuration and enablement
Improve
Løpende støtte og optimalisering