Strategisk rådgivning utover plattformen

Det er HR-teknologisk rådgivning på styrenivå, design av målbildet for driftsmodellen og fraksjonell HR-kompetanse for ledere som former retningen for HR-funksjonen sin. Det passer for organisasjoner som ønsker en seniorpartner på strategi, ikke bare en plattformleverandør.

Ja. Vi tilbyr delt ekspertise og dekning ved ledelsesoverganger, slik at dere får senior HR-teknologisk kapasitet når dere trenger det, uten å måtte ansette fast. Dette er nyttig ved gap i ledelsen eller i perioder med betydelig endring.

Tidligere konsulentarbeid fokuserer på å vurdere modenhet og utforme en spesifikk løsning, mens strategisk rådgivning er et løpende forhold på styrenivå om retningen for HR-funksjonen deres. Det begynner vanligvis når plattformen er etablert og relasjonen har modnet til et partnerskap.

Det definerer hvordan HR er bemannet, strukturert og levert på tvers av mennesker, prosesser og teknologi, slik at delene fungerer sammen i stedet for isolert. Vi utformer en modell som passer deres størrelse, enheter og vekstplaner, og hjelper dere deretter å bevege dere mot den.

Kundeforholdsarbeidet og gjennomgangene er inkludert i vår white-glove-partnerskap, men dedikerte strategiske rådgivnings- og deltidsengasjementer prises og avtales basert på senioritet og tidsbruk. Dere vet formen på enhver forpliktelse før den starter.

Rådgivning leveres av senior konsulenter med dyp HR-fagkunnskap sammen med teknisk, integrasjons- og etterlevelseskompetanse. Vi tar med riktig senioritet til bordet og fungerer som en forlengelse av teamet deres, ikke som en ekstern stemme.

Nei. Som et konsulentselskap først er vår rådgivning uavhengig og dekker HR-driftsmodellen deres, prosesser, data og det bredere teknologilandskapet. BambooHR er én komponent, og vi gir ærlig veiledning selv når svaret ligger utenfor plattformen.

Våre konsulenter forstår arbeidslivspraksis og personvern i Irland, Storbritannia, Europa og MEA, med støtte fra kontorer i Dublin, Belfast, London, Dubai og Kuwait. Rådgivningen innarbeider GDPR og lokal etterlevelse i driftsmodell- og teknologibeslutninger fra start.

Ja. Vi utarbeider robuste business case med kostnader, gevinster og risiko, klare for styregodkjenning, og vi kan presentere sammen med teamet deres. Dette er en naturlig forlengelse av resultatdataene vi følger opp gjennom kundesuksess.

Fordi Grouper både rådgir og leverer, blir ikke strategien liggende og støve ned. Anbefalingene går inn i løsningsdesign, implementering, integrasjon og kontinuerlig forbedring, slik at driftsmodellen vi utformer er den vi hjelper dere å bygge.

Verdien måles mot de strategiske målene vi setter sammen, som HR-modenhet, effektivitet, samsvarsposisjon og beredskap for vekst. Vi gjennomgår fremdriften med ledelsen deres, slik at rådgivningsforholdet holdes opp mot reelle resultater, ikke bare møter.