HR-programvare utviklet for teknologiselskaper
Beveg deg like raskt som ingeniørteamet ditt. BambooHR hjelper teknologiselskaper med å ansette de beste talentene, bygge en sterk kultur og vokse uten at HR blir en flaskehals.
Brightpath Technologies
HR som holder tritt med raskt voksende, distribuerte teknologiteam
Rask rekruttering, eksterne og grensekryssende team, egenkapital og en verktøyintensiv teknologistakk — BambooHR gir irske og britiske teknologiselskaper en organisert medarbeiderplattform som skalerer uten å bli en flaskehals. Satt opp for deg av Grouper, BambooHR's autoriserte partner.
Rekrutteringsøkninger overgår manuell HR
Når antallet ansatte dobles på et år, hoper tilbudsbrev, kontrakter og onboarding-oppgaver seg opp. Manuelle prosesser gir dårlig kandidatsopplevelse og forsinker tidspunktet da nye ingeniører blir produktive.
Fjernarbeid og tverrnasjonale team kompliserer samsvar
Distribuerte team på tvers av Irland, Storbritannia og EU betyr ulike regler for arbeidstid, permisjonsrettigheter og krav til rett til arbeid. Å holde registrene konsistente samtidig som lokal lov respekteres, er virkelig krevende.
HR-data lever i for mange verktøy
Persondata ender opp spredt over Slack, en identitetsleverandør, et regneark og en ATS. Uten én sannhetskilde sklir klargjøring, offboarding og rapportering ut av synk.
Bevaring og kultur trenger reelle signaler
I et konkurranseutsatt marked er avgang dyrt. Team trenger ærlige signaler om engasjement og resultatoppnåelse — ikke magefølelse — for å handle før gode folk slutter, særlig i hybride oppsett.
Slik håndterer BambooHR det
Rask, profilert rekruttering og onboarding
Bruk BambooHR's søkersporing og tilbudsbrev med e-signatur for å flytte kandidater raskt, og utløser deretter onboarding-sjekklister slik at kontrakter, utstyrsforespørsler og oppgaver for den første uken kjøres automatisk — slik at nye ingeniører blir produktive tidligere.
Én registrering for distribuerte team
Sentraliser hver ansatts register med stedssensitive felter, slik at dokumentasjon på rett til arbeid, permisjonsrettigheter og arbeidsmønstre gjenspeiler hvor hver person faktisk arbeider, med rollebasert tilgang for lokale ledere.
Integrert med stakken du allerede bruker
Koble BambooHR til identitets- og samhandlingsverktøy via integrasjonene og den åpne API, slik at joiner-mover-leaver-endringer flyter til systemene som klargjør tilgang — noe som reduserer manuelle trinn og hull i offboarding.
Engasjements- og prestasjonssignaler samlet på ett sted
Kjør medarbeiderundersøkelser og kontinuerlig tilbakemelding om prestasjon i BambooHR, og kombiner dem med rapportering om bemanning og gjennomtrekk, slik at HR-ledere kan handle på reelle signaler i stedet for anekdoter.
BambooHR-fordelen for teknologiselskaper
Skaler HR i takt med veksten din
Enten du er 10 eller 1,000, tilpasser BambooHR seg teamet ditt uten å legge til kompleksitet.
Integrer teknologistakken din
Koble til Slack, Okta, GitHub og 150+-verktøy som teamet ditt allerede bruker.
Bygg et arbeidsgiverbrand
Skap kandidat- og medarbeideropplevelsen som tiltrekker de beste ingeniørene.
Datadrevne HR-beslutninger
Sanntidsanalyse hjelper deg med å følge opp turnover, vekst i bemanning og kompensasjon.
TALENTANSKAFFELSE
Ansett ingeniører raskere enn konkurrentene dine
BambooHR's innebygde ATS hjelper deg med å publisere stillinger, håndtere kandidater og sende tilbud-alt på ett sted. Reduser tiden til ansettelse og gi kandidatene den opplevelsen de forventer fra et teknologiselskap.
- Merkevaretilpassede karrieresider
- Samarbeidsbasert kandidatgjennomgang
- Automatiserte tilbudsbrev med elektronisk signatur
KULTUR OG BEVARING
Bygg kultur på tvers av organisasjonen
Fjernarbeid og hybridarbeid krever målrettet kulturbygging. BambooHR'ss engasjementsundersøkelser, medarbeidersamtaler og anerkjennelsesverktøy hjelper deg å beholde de beste menneskene.
- eNPS undersøkelser om medarbeidertilfredshet
- Kontinuerlig tilbakemelding på prestasjoner
- Anerkjennelse fra kolleger og milepæler
"BambooHR integrerer perfekt med verktøyene vi allerede bruker. HR-teamet vårt elsker det, og ingeniørene våre merker det knapt-som er akkurat slik det bør være."
Ofte stilte spørsmål
BambooHR tilbyr 150+ integrasjoner, inkludert Okta, Slack, Microsoft 365, og mange HR-nære verktøy. Vår åpne API muliggjør egendefinerte integrasjoner med så godt som alle systemer.
BambooHR er bygget for den moderne arbeidsplassen - fjern, hybrid eller på kontoret. Ansatt selvbetjening, digital onboarding og skybasert tilgang fungerer fra hvor som helst.
Ja. BambooHR's ATS og onboarding-verktøy er utviklet for ansettelser i høyt volum. Automatiser tilbudsbrev, onboarding-oppgaver og utstyrsforespørsler for å få nyansatte produktive raskere.
Ja. Søkersporing, tilbudsbrev med e-signatur og automatiske onboarding-sjekklister er bygget for ansettelser med høyt volum, slik at kontrakter, utstyr og oppgaver i den første uken går uten manuell oppfølging, og nyansatte blir produktive raskere.
BambooHR sentraliserer registre med lokasjonsbevisste felt, slik at dokumentasjon for rett til arbeid, permisjon og arbeidstidsmønstre gjenspeiler hvor hver person arbeider, med rollebasert tilgang for lokale ledere. Grouper gir råd om konfigurering av flernasjonale oppsett.
BambooHR kobler til identitets-, samhandlings- og lønnssystemverktøy via integrasjonene og den åpne API, slik at joiner-mover-leaver-endringer kan flyte til systemene som klargjør tilgang — noe som reduserer manuelle trinn og hull i offboarding.
401(k) er USA-spesifikk. For irske og britiske team er de tilsvarende ordningene pensjonsordninger (inkludert auto-innmelding) og aksjeprogrammer med egen skattebehandling fra Revenue eller HMRC. BambooHR oppbevarer medarbeiderdataene som støtter dette; skatteadministrasjonen ligger i lønnssystemet og spesialverktøy.
Klar til å se BambooHR i aksjon?
Bli med 34 000+ selskaper som bruker BambooHR til å administrere sine ansatte. Få en personlig demo i dag.
Be om en demo
