Irsk arbeidsrett: Din 2026 samsvarsguide

Rapportering av kjønnsforskjeller i lønn: 50+ ansatte terskel

Fra 2025-2026 må arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte publisere årlige rapporter om kjønnsforskjeller i lønn som dekker gjennomsnittlige og median forskjeller i timebetaling, bonusbetaling og fordeler. Rapportene må publiseres på selskapets nettside og varsles til den irske menneskerettighets- og likestillingskommisjonen (IHREC).

Økning av rett til lovfestet sykepenger

Irlands lovfestede sykepengerett fortsetter å øke under Sykefraværs-loven 2022. Arbeidsgivere må følge med på den nåværende retten for hvert ferieår og sikre at lønnssystemet gjenspeiler den korrekte lovfestede sykepengeraten på 70% av normal lønn, begrenset til €110 per dag.

Lansering av automatisk pensjonsinnmelding (AERSS)

Irlands automatiske pensjonsinnmeldingssystem (AERSS) er planlagt lansert i 2025-2026. Ansatte i alderen 23-60 som tjener over €20,000 og som ikke er i en arbeidsplasspensjon vil bli automatisk innmeldt. Arbeidsgiver- og ansattbidrag starter på 1.5% hver og øker over tid. Arbeidsgivere bør gjennomgå lønnssystemene og kommunisere ordningen til ansatte.

Retten til å be om fjernarbeid

I henhold til Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 har ansatte rett til å be om fleksible og fjernbaserte arbeidsordninger. Arbeidsgivere må vurdere forespørsler i god tro og gi skriftlige begrunnelser ved avslag. BambooHR's modul for fleksibelt arbeid hjelper HR-team med å håndtere, dokumentere og besvare forespørsler innen den påkrevde tidsrammen.

• Revisjon av minstelønn trer i kraft (hvis LPC-anbefaling vedtatt)
• Lovfestet sykepengerett revidert
• Nytt ferieår begynner: sjekk regler for overføring

• Publiseringsvindu for rapport om kjønnsforskjeller i lønn for arbeidsgivere med 50+ ansatte
• Rapporter må vises på selskapets nettside og varsles til IHREC
• Årlig gjennomgang av arbeidskontrakter og retningslinjer anbefales

• Automatisk pensjonsinnmelding (AERSS): overvåk lanseringsdatoer og innmeldingsforpliktelser
• Retten til å be om fjernarbeid: svar på forespørsel innen 4 uker
• WRC klagevindu: 6 måneder fra påstått brudd; hold poster oppdaterte

• Gå gjennom minstelønn og lovfestede lønnsrater før 2027 Low Pay Commission-syklus
• Gjennomfør årlige likelønnrevisjoner før rapportering av kjønnsforskjeller i lønn
• Oppdater ansattshåndbøker for å gjenspeile eventuelle lovendringer

Sporing av permisjoner og fravær

BambooHR sporer automatisk årlig ferie, sykefravær, foreldrepermisjon og force majeure-permisjon mot hver ansatts lovfestede rettigheter. Opptjening, regler for overføring og konfigurasjoner av ferieår håndteres av systemet.

Rapportering av kjønnsforskjeller i lønn

BambooHR's rapporteringsverktøy lar deg hente ut lønns-, bonus- og ytelsesdataene som trengs for irske rapporter om lønnsforskjeller mellom kjønn. Del opp etter kjønn, stillingsnivå og avdeling for å forstå gapet og følge forbedring over tid.

Dokumenthåndtering og e-signaturer

Lagre arbeidsavtaler, disiplinærregistre, forespørsler om foreldrepermisjon og skjemaer for pensjonsinnmelding på en sikker måte. BambooHR's e-signaturfunksjon sikrer at dokumenter blir signert, datert og lagret på ett reviderbart sted.

Samsvarsvarsler og påminnelser

Sett automatiserte påminnelser for prøvetidsvurderinger, visumutløpsdatoer, fornyelser av opplæring og andre tidsfølsomme samsvarsobjekter. Ingenting faller mellom stolene når BambooHR administrerer kalenderen din.

Lønnsintegrasjon for lovfestede fradrag

BambooHR integreres med irske lønnsleverandører inkludert Megapay, Payroll IT og Sage Micropay, og sikrer at lovfestede sykepengerater, oppsigelsesberegninger og innløsning av permisjoner flyter direkte inn i lønn uten manuell omlegging.

WRC revisjonsspor

Hver handling i BambooHR loggføres med tidsstempel og brukerattributt. Hvis du står overfor en avgjørelse fra Arbeidsrettskommisjonen (WRC), gir dine BambooHR-poster et omfattende, rettsklart revisjonsspor.