Undersøkelse på arbeidsplassen

En undersøkelse på arbeidsplassen er en formell, upartisk prosess som brukes for å fastslå fakta rundt en klage eller påstand — for eksempel mobbing, trakassering, mislighold eller en arbeidskonflikt. Formålet er å innhente bevis på en rettferdig måte, slik at arbeidsgiveren kan avgjøre hvilken handling, om noen, som er berettiget.

Rettferdig prosedyre er sentralt: den det klages på bør kjenne til påstandene, ha anledning til å svare og ha rett til representasjon, mens vitner intervjues og bevis dokumenteres. Konfidensialitet og upartiskhet beskytter alle involverte.

I Irland bør undersøkelser følge prinsippene om naturlig rettferdighet og relevante WRC-kodekser for praksis; feil i prosessen kan undergrave enhver senere disiplinær avgjørelse og utsette arbeidsgiveren for krav. Tydelige mandat og nøye journalføring er avgjørende.