Ansattes trivsel
En organisasjons tiltak for å støtte medarbeidernes fysiske, mentale og økonomiske helse.
Medarbeidertrivsel beskriver den fysiske, mentale, sosiale og økonomiske helsen til en arbeidsstyrke, og de bevisste tiltakene en arbeidsgiver iverksetter for å støtte den. Det har gått fra å være en perifer frynsegode til å bli en sentral del av god personalledelse.
Tiltak for trivsel spenner fra støtte til psykisk helse og medarbeiderassistanseprogrammer til fleksibelt arbeid, arbeidsbelastningsstyring, økonomisk opplæring og et sunt fysisk miljø. De mest effektive tilnærmingene tar tak i årsakene til stress, og tilbyr ikke bare tiltak i etterkant.
I Irland og EU berører trivsel juridiske plikter knyttet til helse og sikkerhet, arbeidstid og retten til å koble fra. Utover etterlevelse støtter et genuint engasjement engasjement, bevaring og prestasjon, og fraværsdata gir ofte et tidlig signal om hvor støtte trengs.
