Variabel lønn
Godtgjørelse som varierer med prestasjon, slik som bonuser eller provisjon.
Variabel lønn er ethvert element i godtgjørelsen som ikke er fast, men som varierer etter individuell, team- eller selskapsytelse. Vanlige former inkluderer bonuser, provisjon, overskuddsdeling og langsiktige insentiver.
I motsetning til grunnlønn, som er garantert, er variabel lønn utformet for å samordne ansattes belønning med resultater, stimulere innsats mot konkrete mål og gjøre arbeidskostnader mer fleksible i takt med virksomhetens resultater.
God utforming av variabel lønn betyr å fastsette klare, rettferdige og målbare kriterier, unngå utilsiktede insentiver og kommunisere ordningen på en åpen måte. Den bør være en bevisst del av den samlede belønningsstrategien, ikke et ad hoc-tillegg.
