Ubevisst bias
Automatiske, utilsiktede vurderinger av mennesker som kan påvirke beslutninger på arbeidsplassen.
Ubevisst skjevhet viser til de automatiske, utilsiktede assosiasjonene og vurderingene sinnet vårt gjør om mennesker basert på egenskaper som kjønn, etnisitet, alder eller aksent. Fordi den virker under bevisst oppmerksomhet, kan den forme beslutninger uten at vi innser det.
På arbeidsplassen kan unconscious bias påvirke utvelgelse i rekruttering, poenggiving i intervjuer, vurdering av prestasjoner, lønnsbeslutninger og forfremmelser, og undergrave rettferdighet og mangfold selv der det ikke foreligger noen intensjon om å diskriminere.
Arbeidsgivere håndterer dette gjennom strukturert, kriteriebasert beslutningstaking, mangfoldige paneler, bevisstgjørende opplæring og, viktigst, ved å gjennomgå resultatdata for mønstre. I Irland og EU støtter arbeid mot skjevhet etterlevelse av likestillingslovgivningen og beredskap for krav om lønnstransparens, selv om prosessendring gjerne fungerer bedre enn opplæring alene.
