TUPE
Regler som beskytter ansattes vilkår når en virksomhet eller tjeneste overføres til en ny arbeidsgiver.
TUPE — Transfer of Undertakings (Protection of Employment)-reglene — beskytter ansatte når virksomheten eller tjenesten de arbeider i overføres til en ny arbeidsgiver, enten gjennom salg eller bytte av tjenesteleverandør. Berørte ansatte går som hovedregel over på sine eksisterende vilkår og betingelser.
Reglene stammer fra EU Acquired Rights Directive og gjelder i Irland, Storbritannia og resten av EU etter nasjonal gjennomføringslovgivning. De krever at kontinuitet i arbeidsforholdet bevares, at de fleste vilkår ikke kan forverres bare fordi overføringen finner sted, og at ansatte informeres og, der det er hensiktsmessig, konsulteres.
For arbeidsgivere på begge sider av en overføring krever TUPE grundig due diligence, nøyaktige medarbeiderdata og en samsvarende informasjons- og konsultasjonsprosess. Å gjøre feil kan føre til betydelige krav.
