Talentanskaffelse
Den strategiske, langsiktige funksjonen for å tiltrekke og ansette de menneskene en organisasjon trenger.
Talentanskaffelse er den strategiske funksjonen å identifisere, tiltrekke og ansette de menneskene en organisasjon trenger, nå og i fremtiden. Den er bredere og mer fremtidsrettet enn rekruttering, som gjerne fokuserer på å fylle spesifikke, umiddelbare ledige stillinger.
Der rekruttering reagerer på en ledig stilling, bygger talentanskaffelse arbeidsgivermerkevaren, pleier talentstrømmer og relasjoner, planlegger for roller som er vanskelige å fylle og fremtidige roller, og behandler ansettelser som en kontinuerlig kapasitet snarere enn en rekke enkeltstående oppgaver.
Effektiv talentanskaffelse bygger på data — kilder for kandidattilgang, konverteringsrater, kvalitet på ansettelsen — og tett samsvar med bemanningsplanlegging. Verktøy for søknadssporing og kandidatrelasjoner støtter den mer langsiktige, relasjonsbaserte tilnærmingen den krever.
