Stabilitetsintervju
En samtale med en nåværende ansatt for å forstå hva som får vedkommende til å bli og hva som kan få dem til å slutte.
Et stay-intervju er en strukturert samtale med en nåværende, verdsatt ansatt som er utformet for å forstå hva som motiverer dem til å bli, hva som frustrerer dem, og hva som kunne friste dem til å slutte. I motsetning til en sluttintervju skjer det mens det fortsatt er tid til å handle.
Ved å avdekke bekymringer tidlig — om arbeidsbelastning, utvikling, anerkjennelse eller ledelse — gjør stabilitetsintervjuer det mulig for arbeidsgivere å håndtere retensjonsrisiko før den blir til oppsigelser. De signaliserer også at organisasjonen verdsetter den enkeltes synspunkter.
Innsikten er mest nyttig når mønstre på tvers av mange samtaler inngår i en bredere strategi for bevaring og engasjement, og når enkeltpersoner ser reell oppfølging på det de tar opp.
