Reskilling
Opplæring av ansatte for en vesentlig annen rolle enn den de har i dag.
Omskolering er prosessen med å lære opp ansatte i ferdighetene som trengs for å gå over i en annen rolle, i motsetning til videreutvikling, som utdyper ferdighetene i den rollen de allerede har. Den blir avgjørende når teknologi eller forretningsendringer gjør eksisterende roller overflødige, samtidig som nye roller skapes.
Ved å omskolere personer hvis roller er under reduksjon, til områder der etterspørselen vokser, beholder arbeidsgivere verdsatt personale og institusjonell kunnskap, samtidig som de unngår kostnadene og forstyrrelsene ved nedbemanning og ekstern rekruttering.
Vellykket omstilling av kompetanse krever et ærlig blikk på fremtidige kompetansebehov, villige deltakere og strukturert læring med tid og støtte til å øve. Det er kjernen i ansvarlig bemanningsplanlegging under omstilling.
