Redundancy
Oppsigelse fordi en rolle ikke lenger er nødvendig, snarere enn på grunn av den enkeltes opptreden eller kompetanse.
Redundancy oppstår når en arbeidsgiver må redusere arbeidsstyrken fordi en jobb ikke lenger er nødvendig — kanskje på grunn av omstrukturering, nedleggelse eller redusert etterspørsel — snarere enn på grunn av noen feil hos den ansatte.
Fordi dette er en form for oppsigelse, må den være reell, følge en rettferdig prosess og bruke objektive utvalgskriterier samt reell drøfting.
Berørte ansatte kan ha krav på lovfestet redundanslønn, oppsigelsestid og støtte, og arbeidsgivere bør vurdere alternativer til tvungen redundans der det er mulig.
