Rimelig tilrettelegging
Tilpasninger som gjør det mulig for en person med funksjonsnedsettelse å arbeide, med mindre de medfører en uforholdsmessig byrde.
Rimelig tilrettelegging er arbeidsgivers plikt til å gjøre egnede tilpasninger slik at en person med nedsatt funksjonsevne kan få tilgang til, utføre og utvikle seg i ansettelsesforhold på like vilkår, med mindre dette vil innebære en uforholdsmessig byrde.
Tilrettelegging kan omfatte tilpasset utstyr, justerte arbeidsoppgaver eller arbeidstider, endringer i lokaler eller endrede rekrutterings- og vurderingsmetoder. Hva som er rimelig, avhenger av den konkrete rollen, den enkeltes behov og arbeidsgiverens ressurser.
I Irland oppstår plikten etter Employment Equality Acts, i samsvar med EU Employment Equality Directive, og gjelder fra rekruttering til daglig arbeid. Å engasjere den ansatte åpent for å identifisere praktiske tilpasninger er sentralt for å oppfylle plikten.
