Stille oppsigelse
Å gjøre bare det som en rolle strengt krever, uten å gjøre mer enn forventet.
Quiet quitting beskriver at ansatte velger å gjøre bare det rollen deres formelt krever, og avstår fra den ekstra, skjønnsmessige innsatsen — å jobbe sent, ta på seg mer, gjøre det lille ekstra — som mange arbeidsplasser har kommet til å forvente. Til tross for navnet er det ikke en oppsigelse.
Begrepet ble populært som en kortform for å sette grenser og verne om balansen mellom arbeid og privatliv, særlig etter pandemien. For arbeidsgivere kan det signalisere lavt engasjement, uklare forventninger, uhåndterlige arbeidsmengder eller en følelse av at ekstra innsats ikke blir anerkjent.
Snarere enn å være et disiplinærproblem, bør quiet quitting behandles som et signal om å undersøke engasjement, arbeidsmengde og belønning. Ærlige én-til-én-samtaler, rettferdig anerkjennelse og realistisk utforming av rollen adresserer de underliggende årsakene langt bedre enn press om å gjøre mer.
