Psykometrisk testing
Standardiserte vurderinger som måler ferdigheter, personlighet eller atferdstrekk i rekruttering.
Psykometrisk testing bruker standardiserte, validerte vurderinger for å måle kandidaters evner, personlighetstrekk eller arbeidsstiler. Arbeidsgivere bruker dette for å tilføre objektive data til seleksjonsbeslutninger og redusere avhengigheten av intervjuisinntrykk alene.
Tester deles grovt inn i evne- eller ferdighetstester, som måler resonnering og problemløsning, og personlighets- eller atferdsspørreskjemaer, som beskriver typiske tendenser. Verdien av dem avhenger av å velge instrumenter som er godt validert for rollen og fri for skjevhet.
I en EU-kontekst må arbeidsgivere håndtere testdata i samsvar med GDPR, tilby rimelig tilrettelegging for personer med funksjonsnedsettelser og kunne begrunne hvordan resultatene inngår i beslutningene. Brukt varsomt som ett av flere bidrag forbedrer psykometri rettferdigheten; brukt mekanisk kan den sementere diskriminering.
