Plan for forbedring av prestasjon (PIP)
En strukturert, tidsavgrenset plan for å hjelpe en underpresterende ansatt til å oppfylle forventningene.
En forbedringsplan for prestasjon (PIP) er et formelt dokument som angir hvor en ansatts prestasjoner ikke holder mål, hvilke konkrete forbedringer som kreves, hvilken støtte som vil bli gitt, og tidsrammen for gjennomgang. Den gir personen en rettferdig, strukturert mulighet til å forbedre seg.
En troverdig PIP definerer målbare mål, realistiske frister og jevnlige oppfølgingsmøter, og den dokumenterer resultater på hvert trinn. Når den håndteres godt, kan den faktisk snu prestasjonen; når den håndteres dårlig, kan den oppleves som en vei til oppsigelse og skade tilliten.
I Irland og Storbritannia er rettferdig saksbehandling svært viktig. Dersom en PIP ikke lykkes og oppsigelse følger, må arbeidsgivere ha fulgt rettferdige prosesser og naturlig rettferdighet for å kunne forsvare seg mot krav om usaklig oppsigelse. Dokumentasjon og konsistens er derfor avgjørende.
