Lønnsåpenhet
Åpenhet om lønnsnivåer, strukturer og grunnlaget for lønnsbeslutninger.
Lønnsåpenhet er praksisen med å være åpen om hvordan lønn fastsettes — enten ved å publisere lønnsintervaller i stillingsannonser, dele lønnsspenn internt eller forklare kriteriene bak lønnsøkninger. Målet er å bygge tillit og redusere uforklarte lønnsforskjeller.
EU-direktivet om lønnstransparens driver betydelige endringer i medlemsstatene, med krav som å oppgi lønnsnivåer til kandidater, begrense spørsmål om lønnshistorikk og rapportere om lønnsgap mellom kjønnene med en plikt til å handle der gapene er ubegrunnede. Irland innarbeider disse kravene parallelt med sitt eksisterende rapporteringsregime for lønnsgap mellom kjønnene.
For arbeidsgivere betyr beredskap å ha en forsvarlig lønnsstruktur, konsekvent beslutningstaking og rene data. Åpenhet avdekker eventuelle svakheter i hvordan lønn håndteres i dag, så forberedelser handler like mye om styring som om innsyn.
