One-to-One
En regelmessig, privat samtale mellom en leder og et teammedlem.
En en-til-en er en gjentakende, dedikert samtale mellom en linjeleder og et enkelt teammedlem. Den skaper beskyttet rom for å diskutere framdrift, hindringer, trivsel, utvikling og tilbakemeldinger uten presset fra daglige oppgaver.
Gjennomført jevnlig — ukentlig eller annenhver uke er vanlig — bygger one-to-one tillit, fanger opp problemer tidlig og reduserer behovet for én årlig samtale med høy innsats. De mest nyttige ledes av medarbeiderens agenda like mye som av lederens.
Å notere korte referater og avtalte tiltak i et delt system holder fremdriften oppe mellom møtene og gir kontinuitet hvis rapporteringslinjen endres. Regelmessige en-til-en-samtaler understøtter kontinuerlig prestasjonsstyring snarere enn å erstatte formelle vurderinger helt.
