Mål og nøkkelresultater (OKR)
Et målsettingsrammeverk som knytter ambisiøse mål til målbare nøkkelresultater.
Objectives and Key Results, eller OKRs, er en metode for målsetting som kombinerer et kvalitativt mål — hva du ønsker å oppnå — med et lite sett målbare nøkkelresultater som viser fremdrift mot det. Den er utformet for å skape fokus, samordning og åpenhet på tvers av en organisasjon.
Mål er vanligvis ambisiøse og tidsavgrensede, ofte fastsatt kvartalsvis, mens nøkkelresultater er spesifikke og kvantifiserbare. Når OKRs forplanter seg fra virksomhet til team til individnivå, blir det lettere for alle å se hvordan arbeidet deres bidrar til bredere prioriteringer.
I motsetning til tradisjonelle årlige mål, blir OKRs vanligvis gjennomgått ofte og er ofte bevisst ambisiøse, så delvis oppnåelse er forventet. Å holde dem adskilt fra lønnsbeslutninger oppmuntrer til ærlighet om framdrift framfor å holde igjen.
