Målstyring (MBO)
En ledelsesmetode der mål avtales i fellesskap og framdrift måles opp mot dem.
Målstyring (MBO) er en tilnærming der ledere og ansatte i fellesskap definerer tydelige, målbare mål og deretter vurderer prestasjonene opp mot disse avtalte målene. Den legger vekt på resultater framfor aktivitet og delt eierskap framfor toppstyrt instruksjon.
Ved å involvere ansatte i å sette sine egne mål, søker MBO å øke forpliktelse og klarhet om hva suksess innebærer. Den påvirket mange senere rammeverk, inkludert OKRs, som deler dens fokus på eksplisitte, målbare mål.
MBO fungerer best når målene faktisk er samordnet med organisasjonens prioriteringer og gjennomgås regelmessig, i stedet for å legges bort etter at de er satt. For rigid anvendelse kan oppmuntre folk til å manipulere målene, så skjønn og dialog forblir essensielt.
