Sideveis overgang
Et sideveis skifte til en rolle på et tilsvarende nivå, som utvider erfaringen snarere enn øker senioriteten.
En lateral bevegelse er en endring av rolle på omtrent samme nivå av senioritet og lønn, snarere enn en forfremmelse oppover. Den ansatte tar på seg andre ansvarsområder, ofte i et annet team eller en annen funksjon, for å utvide erfaringen sin.
Laterale bevegelser gagner begge sider: den ansatte bygger et bredere ferdighetssett og et nytt perspektiv, mens organisasjonen utvikler mer allsidig og robust talent og fyller roller internt. De kan også gi ny energi til noen som har stagnert i sin nåværende posisjon.
Å oppmuntre til lateral mobilitet krever en kultur som verdsetter bredde like mye som opprykk, samt transparente prosesser for ledige interne stillinger. Det er et underutnyttet verktøy for å beholde medarbeidere, siden det gir utvikling uten det begrensede antallet opprykksplasser.
