Jobbvurdering
En systematisk metode for å vurdere den relative verdien av roller for å fastsette rettferdig og konsekvent lønn.
Jobbvurdering er en strukturert måte å sammenligne roller på for å avgjøre deres relative verdi for en organisasjon, vanligvis ved å poengsette faktorer som ferdighet, ansvar, innsats og arbeidsforhold.
Hovedformålet er å underbygge rettferdige og forsvarlige lønnsstrukturer og å støtte likelønn for arbeid av lik verdi.
En transparent, konsekvent anvendt metode reduserer risikoen for lønnstvister og hjelper arbeidsgivere med å forklare hvordan belønningsbeslutninger tas.
