Intern mobilitet
Bevegelsen av ansatte inn i nye roller innen samme organisasjon, gjennom forfremmelse eller overføring.
Intern mobilitet er praksisen med å fylle roller ved å flytte eksisterende ansatte — gjennom opprykk, sideveis overføringer eller nye prosjekter — i stedet for alltid å rekruttere eksternt.
Det øker medarbeiderbeholdning og engasjement ved å tilby utvikling, beholder verdifull kunnskap, og koster vanligvis mindre og innebærer mindre risiko enn ekstern ansettelse.
En kultur for intern mobilitet krever transparente ledige stillinger, støttende ledere og klare karriereveier, slik at folk kan se og gripe muligheter.
