grov tjenesteforsømmelse
Alvorlig klanderverdig atferd så alvorlig at den kan begrunne oppsigelse uten varsel eller lønn i stedet for varsel.
Grov tjenesteforsømmelse er atferd som er alvorlig nok til å bryte tilliten som er kjernen i ansettelsesforholdet — som tyveri, vold, bedrageri, alvorlige sikkerhetsbrudd eller grov uaktsomhet.
Fordi det kan rettferdiggjøre avskjedigelse med øyeblikkelig virkning (oppsigelse uten varsel), må arbeidsgivere være sikre på fakta og følge en rettferdig prosedyre, inkludert riktig undersøkelse og høring, før de handler.
En tydelig liste over eksempler i disiplinærreglementet bidrar til å avklare forventningene, men hver sak må fortsatt vurderes på egne fakta og håndteres forholdsmessig.
