Fleksibelt arbeid
Arbeidsordninger som gir ansatte valgmuligheter om når, hvor eller hvor mye de arbeider.
Fleksibelt arbeid omfatter en rekke ordninger — fleksitid, komprimerte arbeidsuker, deltidsarbeid, jobbdeling og fjern- eller hybridarbeid — som gir ansatte større kontroll over arbeidsmønsteret sitt.
Det støtter balanse mellom arbeid og privatliv, utvider talenttilfanget og kan styrke engasjement og beholdning, særlig for foreldre, omsorgspersoner og personer med helsebehov.
Vellykket fleksibilitet avhenger av tillit, klare forventninger og riktige verktøy, slik at autonomi ikke går på bekostning av samarbeid eller rettferdighet.
